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社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 ２０１７年１０月１日～２０２０年９月３０日 ２．内容 目標１：産前産後休業や育児休業など、制度の周知や情報提供を行なう。 （対策） ・２０１７年１０月～ 法に基づく諸制度と会社規定の確認見直し ・２０１８年１０月～ 会社規定への反映 ・２０１９年 ４月～ 社員への周知 目標２：子供を育てる社員が働きやすい制度の導入 （対策） ・２０１７年１０月～ 過去の事例、子育て社員へのアンケート調査 ・２０１８年１０月～ 制度の検討、会社規定への反映 ・２０１９年 ４月～ 社員への周知 目標３：所定外労働削減のための措置の実施 （対策） ・２０１７年１０月～ 所定外労働の実態調査 ・２０１８年１０月～ 削減のための措置検討 ・２０１９年 ４月～ 社員への周知、実施 |
